Política de Igualdad de Genero

La Caja de Compensación Familiar de Nariño está comprometida con promover la igualdad de trato y de oportunidades, la prevención del acoso laboral, la no discriminación sin distinción de sexo, identidad de género u orientación sexual estableciendo estrategias de igualdad y equidad de género con el propósito de consolidar y mantener un ambiente organizacional libre de violencia que favorezca la calidad de vida laboral, personal y familiar en el marco de la cultura y la dirección estratégica de la Corporación y de conformidad a la legislación legal aplicable.

Ejes Transversales

Comunicaciones: Las comunicaciones internas y externas de La Caja de Compensación Familiar de Nariño usaran un lenguaje incluyente que busque un cambio de cultura en favor de la igualdad de género.
Promoción de la Información, Formación, Evaluación Y Seguimiento: La información, formación, evaluación y seguimiento comprende todas aquellas acciones orientas a la equidad de género contando para ello con información desagregada por sexo, programas de formación en liderazgo con perspectivas de genero dirigida a todo el personal de la Corporación y empoderamiento a los integrantes al Comité de Equidad de Género y realizando actividades de evaluación y seguimiento.

Alcance

La Política de Igualdad aplica a la Caja de Compensación Familiar de Nariño y sus partes interesadas que se encuentran establecidas en su Sistema Integrado de Gestión y comprende todas las acciones encaminadas a promover la igualdad de trato y de oportunidades, la prevención del acoso laboral, la no discriminación sin distinción de sexo, identidad de género u orientación sexual.

Principios

• Respeto, cumplimiento y garantía de los derechos humanos
• Rechazo a todas las formas de discriminación y violencia por razones de género, incluido el acoso laboral y sexual.
• Equidad y no discriminación en los procesos de contratación.
• Igualdad de trato y de oportunidades sin distinción del sexo y género, en la búsqueda de eliminar las desigualdades en la Corporación.
• Ambiente organizacional libre de violencia que favorezca la calidad de vida del personal.
• Conciliación de la vida laboral, personal y familiar con corresponsabilidad